全職員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

　平成27年4月1日〜平成31年3月31日迄の4年間

2.内容

　目標1：妊娠中や出産後の健康の確保、産前産後休業、育児休業に関するパンフレットを作成し、
　　　　 職員に配布して制度の周知を図る。
　<対策>
　　平成27年4月〜　従業員へのアンケート調査、検討開始。
　　平成27年度〜　各制度に関するパンフレットの作成、職員に配布して周知する。

　目標2：育児休業の取得や職場復帰のしやすい環境を整える。
　<対策>
　　平成27年度〜　妊娠中や子育て中の職員が制度を利用しやすい雰囲気作りの研修を毎年1回行う。
　　平成28年度〜　女性従業員が相談できる窓口を設置する。

　目標3：出産時における父親の休暇取得の促進を図る。
　<対策>
　　平成27年4月〜　職員のニーズを理解するために現状把握を実施する。
　　平成28年度〜　休暇時の交代要員など勤務体制の整備を図る。
　　平成29年度〜　配偶者出産休暇制度の導入を検討する。

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